一、负责起草、制定公司制度，组织员工进行培训，督促、检查制度落实。
二、企业文化建设，负责构建企业文化基础，员工企业文化培训，协助公司党支部、工会宣传企业文化。
三、企业形象宣传，负责制定年度企业宣传方案，做好公司的内外宣传工作，提升公司形象和知名度。收集企业内部信息，及时修订公司大事记。
四、公司方针，协助参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论、记录、编写。负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划及其他综合性文稿。
5、安全、卫生管理，负责公司安全、卫生等工作，制定安全规则并督促各部门落实，通过开展安全月等活动，提升员工的安全意识。
6、人事管理、培训，制定年度招聘计划，负责企业宣讲，人才引进。制定年度培训计划，培养人才，建立员工晋升通道。制定福利方案，改善员工待遇。
7、负责管理食堂、宿舍等后勤机构的管理工作，满足日常运营，控制后勤成本，提升服务质量。
8、档案、文件管理，制定档案管理制度，按标准对档案保存、借用、复印等流程进行监管。
9、接待对应，负责会所、食堂包厢的运营， 重要客人接待，制定接待日程，安排接送、订餐、订宾馆等。
10、公司报刊编辑，协助其他部门人员进行文书封面设计、礼品设计、看板设计。广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。
11、负责对应其他领导交办事务。
任职要求：40岁以下 有制造业工作经验优先