1、与客户对接用人需求，进行职位分析，通过多种渠道(公司后台大数据库、招聘网站、人才网、转介绍等)完成人才搜寻，筛选简历，寻访合适候选人。 2、初步沟通潜在候选人的职位意向，全方位了解其基本信息，工作需求等，并判断候选人与职位的匹配度。 3、就实际招聘情况及时与客户沟通反馈，在用人标准及人员配置上给出合理化建议。 4、准确传达客户的招聘需求，为候选人做面试辅导、岗位评估；并提供面试安排、结果反馈、薪酬谈判及后续跟踪服务，做好候选人与企业间的沟通协调工作。 5、候选人offer到入职全过程跟进，协助解决候选人在离职、入职以及试用期所遇到的问题。