岗位职责:
1、 负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;
2、 负责公司人事行政工作的统筹与具体实施;
3、 组织并实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
4、 制定薪酬、福利政策,组织提薪评审和晋升评审,按时核算员工薪酬;
5、 负责企业文化建设与各类活动的组织,为团队营造良好的工作氛围;
6、 完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,年龄25至40岁,5年以上工作经验,同职工作年限3年以上。
2、具备全权负责公司人事及行政工作能力,责任心强,主观能动性强,抗压性高。