“学完就能考，考完就能找活干，这样的培训太贴心了！”近日，我区养老护理员专项培训现场，参训学员的一句感慨，道出了大龄劳动者的心声。为深入推进“技能照亮前程”培训行动，破解大龄劳动者就业困境，区人力社保局精准发力，聚焦50至65岁大龄群体，开展养老护理员专项培训，创新打造“培训—评价—就业”一站式闭环服务，让“夕阳红”焕发就业新活力，切实打通技能培训与就业服务“最后一公里”。

3月18日晚，城市职业技术培训学校内灯火通明、暖意融融，养老护理员专项培训正在进行。不同于普通培训，本次参训学员精准锁定50至65岁、已过法定退休年龄但有强烈就业意愿的大龄群体——他们大多有丰富的人生阅历、自带耐心细心的特质，与养老护理岗位需求高度契合，却因缺乏专业技能难以实现稳定就业。此次培训精准对接这一群体的需求，为他们量身定制“接地气、易掌握”的培训课程，让大龄劳动者“有技可学、有岗可上”。

“不搞花架子，只教真本事”是本次培训的核心亮点。为确保学员听得懂、学得会、用得上，培训创新采用“理论+实操+情景+评价”四维教学模式，涵盖老年人生活照护、基础康复、应急救护、心理慰藉、职业素养等核心内容，精准贴合养老护理岗位实际需求。授课专家均为深耕养老服务领域多年的从业者，全程手把手教学、面对面答疑，从翻身、喂饭等基础操作，到应急急救、心理疏导等专业技能，逐一拆解难点、规范流程，让学员快速掌握实用技能。

破解“学用脱节”，让培训成果真正转化为就业实效，是此次培训的另一大创新。“我们打破‘培训与就业两张皮’的壁垒，聚焦大龄群体就业痛点，创新践行‘岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务’四位一体培训模式。”区人力社保局就业和职业能力建设科负责人宋益女介绍，培训前，工作人员精准对接本地养老服务企业，摸清岗位需求；培训中，同步邀请惠生、爱如家、甬久福如海等优质养老企业，将招聘会“搬”进培训教室，让学员边学技能、边找岗位，实现“培训与就业无缝衔接”。

培训现场的招聘专区也十分热闹，宁波惠生劳务服务有限公司等企业现场发布养老护理、生活照护等岗位65个，详细介绍薪资待遇、工作时长、福利保障等核心信息，工作人员一对一解答学员疑问，打消大家“年纪大、没人要”“学不会、用不上”的顾虑。“像我们年纪大了，适合的岗位并不多，我之前已经有了护理员初级证书，培训后打算考出高级证，技能提升了，工资也能涨，这样的培训真是实打实的福利！”胡阿姨告诉记者。

民生无小事，枝叶总关情。据悉，此次培训是民生实事工程向重点群体延伸的重要举措，既充实了专业化养老护理队伍，又拓宽了大龄劳动者就业增收渠道，实现个人价值、民生需求、产业发展三方共赢。