近日，区人力社保局同区人才发展有限公司共赴吉林省长春市、吉林市两地，组织了辖区内12家优质重点企业开展2026年高校毕业生春季校园招聘和校地企合作对接活动，以“政府搭台、校企联动、人才受益”的模式，搭建人才供需精准对接平台，为产业高质量发展聚力赋能。

本次赴外活动采用“校园招聘+校企洽谈”双线并行模式，3天内密集走访7所重点高校，聚焦优质人才资源“引进来”，畅通吉林高校毕业生赴奉就业、奉化企业赴外引才的通道。

聚焦校企深度合作，本次赴外活动集中走访了长春理工大学、长春工业大学、吉林财经大学、北华大学、长春大学、长春工程学院、吉林化工大学7所重点高校，开展校企对接座谈会，围绕人才培养、实习实训、产学研合作等核心议题精准交流，与高校签订校地企人才战略合作框架协议，明确后续将在联合教学育人、实习基地建设、科研成果转化等方面深化合作，为区域产业发展输送高素质人才。为了聚焦校园精准招聘，搭建好供需桥梁，此次赴外活动还配合企业开展“6+1”招聘模式，即在6所高校参与校园双选会，在长春工程学院举办奉化专场招聘会，综合助力招聘覆盖最大化。区人力社保局现场设立政策服务专区，指定专人讲解就业扶持、落户住房等惠才政策，缓和学子异地就业焦虑。

据统计，赴吉林引才活动三日累计接收高校学子求职简历1100余份，部分学子现场与企业达成就业意向，参与招聘的我区企业HR纷纷反馈，此次活动效果超出预期。

下一步，区人力社保局将持续聚焦企业人才需求，动态优化人才简历库，完善对高校毕业生简历的分类标记和对就业意向的深度了解，努力营造企业人才济济、产业欣欣向荣的良好氛围，以更全、更广、更多元的人才服务助力全区高质量发展。