| 工作经历 |
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| 所在公司： | 某集团下属子公司 |
| 时间范围： | 2017年9月-2020年8月 |
| 公司性质： | 有限责任公司 |
| 所属行业： | 通讯、电信业 |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 1.依据公司各部门岗位需求与任职条件，组织面试，复试，完成人员配备。在筹建期，用二个月时间配置齐公司重要岗位人员，使公司顺利营运。
2.建立人员的薪酬及保险福利管理体系。
3.负责员工劳动关系管理，对产生的问题进行妥善处理。
4.实施对员工的考勤，晋升，调职，奖惩，辞退等管理。
5.组织员工绩效考评，并作考核统计管理。
6.与员工沟通，了解思想动态。
7、公司股权变更，政府项目申请；
8、公司资产管理；
9、管理费用预算的编制及费用控制
10、公司体系及相关制度维护；
11、总经理交代的其他临时性事务 |
| 离职原因： | |
| 所在公司： | 宁波某信息科技有限公司 |
| 时间范围： | 2015年1月-2017年9月 |
| 公司性质： | 有限责任公司 |
| 所属行业： | 通讯、电信业 |
| 担任职位： | 人事行政主管 |
| 工作描述： | 1、公司股权变更； 2、公司专利申请变更； 3、政府项目申请，期间组织并参与高新企业申请、智团项目、银行尽调； 4、员工考勤、劳动合同、人事档案管理、员工工资核算、社保缴纳等； 5、后勤工作； 6、公司体系及相关制度维护；7、总经理交代的其他临时性事务 |
| 离职原因： | |
| 所在公司： | 某制造公司 |
| 时间范围： | 2020年1月-2022年11月 |
| 公司性质： | 有限责任公司 |
| 所属行业： | 机械制造、机电设备、重工业 |
| 担任职位： | 人力资源-人事经理 |
| 工作描述： | 1、负责编制《年度企业招聘计划》，并组织开展招聘工作；建立、维护人才招聘渠道，更新人才信息库；
2、负责预防、处理劳动合同履行过程中的纠纷（含工伤），处理员工冲突、投诉处理，了解员工思想和工作状态，汇总员工提出的问题，协调解决；
3、负责公司目标责任书管理指标的分解，优化绩效指标，追踪落实；
4、负责编制《年度培训方案》并组织开展年度培训工作及培训效果评估；
5、负责制定和完善人事、行政管理规章制度和工作流程及相关标准文件表格，并督促、检查、落实贯彻执行情况；
6、负责行政固定资产、办公用品管理，办公环境保持、会议活动安排及公司安全卫生等相关工作；
7、负责行政办公费和人力成本费用预算编制及管控；
8、营业执照相关执照、证件的申请及年审，收集相关政府补助政策并组织申请；
9、负责企业宣传管理工作，规划并培育公司企业文化体系。 |
| 离职原因： | |