| 工作经历 |
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| 所在公司： | 宁波世家洁具有限公司 |
| 时间范围： | 2022年7月-2024年11月 |
| 公司性质： | 私营企业 |
| 所属行业： | 生产、制造、加工 |
| 担任职位： | 生产/营运-生产统计员 |
| 工作描述： | 1.薪资核算：每月负责车间数十名工人的薪资核算工作，逐一核对员工考勤数据、计件/计时工作量，整理每月各
类扣款明细，核对社保缴纳的基数与金额是否匹配，完成薪资表制作后上报财务部门核对，确保薪资数据零误
差。
2.数据统计：负责统计每日注塑和五金车间的所有日报表，手动录入Excel表格进行汇总整理与数据校验，确认无
误后打印纸质版和电子邮件交付仓库人员及领导，待仓库人员审核完入库准确数量后，再将最终的入库信息完整
录入ERP系统。
3.沟通协调：定期整理并打印五金车间缺料明细表，主动与五金车间主任沟通物料短缺的情况，及时将采购信息
同步给采购人员，跟进采购进度并反馈给车间。
4.其他事宜：服从领导的日常工作安排，在完成本职工作的空闲时段，主动前往包装车间及仓库协助开展不干胶
粘贴、物料分拣、货品打包等辅助工作 |
| 离职原因： | 因居住地异地变动，选择离职 |
| 所在公司： | 杭州知年堂文化传媒有限公司 |
| 时间范围： | 2024年12月-2025年4月 |
| 公司性质： | 私营企业 |
| 所属行业： | 媒体、影视制作、新闻出版 |
| 担任职位： | 人力资源-人事专员 |
| 工作描述： | 1.招聘工作：负责公司新媒体运营的招聘工作，逐份筛选简历并匹配岗位任职要求，安排合适人员邀约面试后及
时向候选人反馈结果。
2.员工关系：负责员工入离职全流程手续，包括签订劳动合同、办理入职登记、整理员工档案，以及离职证明开
具、工作交接跟进等，实时更新公司员工花名册，每月对接外包财务，为新入职员工办理社保增减员的工作。
3.薪资核算：统计公司全体员工的考勤数据，核算员工工资后制作工资条并发送给每位员工核对，准确无误后完
成每月工资的按时发放。
4.用品采购：日常办公易耗品的采购及员工用于工作中的支出报销。
5.环境管理：负责办公区域、直播间及各办公室的日常环境整理与清洁工作，定期检查卫生状况 |
| 离职原因： | 岗位作息变动，与个人无法匹配，申请离职 |
| 所在公司： | 杭州泓脉信息科技有限公司 |
| 时间范围： | 2025年4月-2026年2月 |
| 公司性质： | 私营企业 |
| 所属行业： | 互联网、电子商务 |
| 担任职位： | 人力资源-人事专员 |
| 工作描述： | 1.招聘工作：负责公司从0-1的人员搭建工作，通过各个招聘平台，撰写岗位JD并进行人员邀约，面试，复试，跟进，offer发放全流程。
2.员工关系：为员工办理入职、离职等手续，管理员工档案，及时更新花名册，签订，解除劳动合同，确保合同的合法性和规范性。
3.社保管理：根据日常员工的情况进行社保的增、减变动，任职期间0差错。
4.薪资核算：每月计算员工工资，绩效，补贴等，核对考勤数据，确保薪资准确无误并按时发放。
5.用品采购：负责公司用品日常易耗品采购，直播间场景搭建与日常拍摄道具采买，严格控制支出成本，台账记录及费用报销。
6.环境管理： 日常清洁办公公共场地、各个办公室卫生，悉心养护公司绿植，办公室维修管理等事宜，保持办公环境的整洁。
7.公司福利 ：不定期策划组织公司团建活动及下午茶活动，节假日负责采买员工福利礼品，受到公司人员一致好评。 |
| 离职原因： | 因企业经营注销，劳动合同终止 |
| 所在公司： | 杭州星火筑梦文化科技有限公司 |
| 时间范围： | 2026年2月-2026年9月 |
| 公司性质： | 私营企业 |
| 所属行业： | 互联网、电子商务 |
| 担任职位： | 人力资源-人事专员和电商运营 |
| 工作描述： | 1.商务接待：负责前台环境布置，公司各处的陈设摆放，对接重要客户，应聘人员及企业合作伙伴的来访接待工作，做好来访登记，茶水招待与引导安排，及时通知对应对接人。
2.会务工作：负责公司线下招商会的会务筹备与落地工作，前期对接确认场地规格及费用明细，负责参会客户的入住接待，同时开始招商会物料的筹备与布置，负责甜品台等，平均每场参会客户到场率超85%。
3.用品采购：负责公司日常使用易耗品及招商会所需各类定制产品的采购管理工作，做好采购物资的分类入库和领用登记与台账记录，收集采购发票后按流程完成费用报销。
4.招聘工作：负责根据公司部门用人需求发布进行boss平台的招聘工作，从需求沟通，简历初筛进行人员的邀约工作。
5.环境管理： 日常负责办公公共区域、各办公室及会议室的卫生清洁 ，悉心养护公司绿植，对接物业的维修人员处理办公室设备故障问题。
6.员工关系：员工入离职的全流程工作，签订劳动合同，收集员工资料并新增门禁人脸设置，离职时完成解除劳动合同并开具离职证明，实时更新员工花名册，确保人员信息准确。 |
| 离职原因： | 因计划返回宁波长期发展，岗位稳定性不足，选择离职 |